Kündigung erhalten?
Lassen Sie Ihre Situation rechtlich prüfen.

Warum eine schnelle Prüfung entscheidend ist

Nicht jede Kündigung ist wirksam. Fehler passieren häufig bei:

Ihre Möglichkeiten bei einer Kündigung

Eine Kündigung trifft die meisten Arbeitnehmer unvorbereitet – häufig mit erheblichen finanziellen und persönlichen Konsequenzen. Entscheidend ist jetzt vor allem eines: Zeit.

Im Arbeitsrecht gelten kurze Fristen. In vielen Fällen muss innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung Klage erhoben werden, um Rechte zu wahren. Nutzen Sie die Möglichkeit einer unverbindlichen Ersteinschätzung. Je früher wir Ihre Situation prüfen, desto größer sind Ihre Handlungsspielräume.

Je nach Konstellation kommen insbesondere in Betracht

In drei einfachen Schritten Soforthilfe erhalten!

Die Dauer der Betriebszugehörigkeit ist relevant für die Beurteilung, ob die Kündigung rechtens und ein Klageverfahren für Sie individuell sinnvoll ist. Auch kann so die Höhe eines realistischen Abfindungsbetrages besser eingeschätzt werden. Sofern das Arbeitsverhältnis noch keine sechs Monate andauern sollte, ist wahrscheinlich noch kein Kündigungsschutz gegeben und ein Klageverfahren dürfte nicht sinnvoll sein.
In einem Kleinbetrieb mit nicht mehr als 10 Arbeitnehmern ist der Kündigungsschutz stark eingeschränkt und ein Klageverfahren nur im Ausnahmefall anzuraten.
Sollten Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, dürfte diese im Regelfall die Kosten des Kündigungsschutzverfahrens übernehmen.

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Unser oberstes Ziel: ausschließlich zufriedene Mandanten. Ihr Anliegen steht bei uns im Mittelpunkt – mit vollem Einsatz, persönlicher Betreuung und klarer Kommunikation. Sie sind unser Auftraggeber, und wir nehmen Ihre Interessen ernst. Vertrauen, Verlässlichkeit und Ergebnisorientierung sind für uns keine Floskeln, sondern gelebter Maßstab unserer täglichen Arbeit.